限界ニッポン

限界ニッポン。コナミは取引先だった。

社員も生き残りがかかっているが、会社も生き残りがかかっている。どうしようにもならない・・・



　猛暑に見舞われた今月中旬、噴き出す汗をハンカチでふきながら、黒いスーツにネクタイ姿で都心のオフィス街を回る４０代の元コナミ社員の姿があった。

　昨年末まで１年８カ月間、自宅にこもりっきりの生活だった。体調が回復し、今年１月から再就職活動を始めたが、焦りばかりがつのる。

　「『ブランク』がネックになっているのだろうか」

　面接にこぎつけても、「２年ほど経歴がないけれど、この間は何をしていたのか」と聞かれ、気まずくなることがしばしばある。「採用が決まっても、働き始めたらまた病気が再発するのではないか」。自分自身も不安が残ったままだ。

　コナミグループの中核会社でゲームソフトの開発をしていたが、２０１０年末、「キャリア開発センター」（現キャリア開発課）への異動を上司から突然、言われた。

　その後、人事担当者からの説明にさらにショックを受けた。異動先の職場が社内にあるのでなく、自宅で職探しをするのだという。「社内の仕事を探すなら、見つかるまでパチスロ工場の応援に行ってもらう。社外の仕事を探すなら、期間３カ月の契約社員で。ただし契約延長はありません」

　会社に残りたい一心で「パチスロ工場行き」を選んだが、仕事は中古パチスロ台の解体だった。電動ドライバーでひたすら部品を取り外す作業を続けた。そこは社員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署だった。


http://www.asahi.com/business/update/0729/TKY201307290003.html